การเพิ่มขึ้นของความหลากหลายและงานรวม

จาก Zee.Wiki (TH)

การเพิ่มขึ้นของความหลากหลายและงานรวม[แก้ไข]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

การเพิ่มขึ้นของความหลากหลายและการรวมงานเพิ่มขึ้นของความหลากหลายและรวมงาน[แก้ไข]

  • Accenture CEO: ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญ

เมื่อช่วงต้นปีที่ผ่านมา Uber ได้ว่าจ้างหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายขององค์กรแห่งแรกหลังจากที่ได้มีการเรียกร้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและวิกฤตการณ์ด้านประชาสัมพันธ์อื่น ๆ สำหรับแบรนด์ เดือนที่แล้วหลังจากปีที่เกิดจากการทะเลาะวิวาทเอ็นเอฟแอลโพสต์เปิดงานสำหรับหัวของความหลากหลายและการรวม[แก้ไข]

  • เจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายก็กำลังประสบกับ บริษัท อื่นอีกหลายแห่งเช่นกัน "หัวหน้าฝ่ายความเสมอภาค" หรือ "หัวของความหลากหลายรวมและเป็นของ" - แต่องค์กรอื่น ๆ ตระหนักดีว่านี่เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับพนักงานของตน แม้จะเป็นตำแหน่งที่สมบูรณ์ (หรือบางครั้งแม้กระทั่งแผนกของตัวเองก็ตาม)
  • ตามข้อมูลจาก Indeed ความต้องการในบทบาทมีเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ระหว่าง 2017 และ 2018 การโพสต์ที่แท้จริงสำหรับตำแหน่งความหลากหลายและการรวมเพิ่มขึ้นเกือบ 20%
  • เจ้าหน้าที่ความหลากหลายทำอะไรได้บ้าง?

วิธีการสามง่าม[แก้ไข]

  • บทบาทความหลากหลายและการผนวกรวมต้องมีความเชี่ยวชาญในสามประเด็นสำคัญคือการสรรหาพนักงานการเก็บรักษาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความหลากหลายและการผนวกรวมเข้าด้วยกันซึ่งตรงกับเหตุผลที่คุณเห็นพวกเขาในหลาย ๆ ตำแหน่งงานนี้ ในการกระจายกำลังแรงงานของ บริษัท ผู้นำคนนั้นก็จะต้องให้แน่ใจว่าพนักงานจากกลุ่มที่ไม่ได้แสดงความรู้สึกยินดี
  • Mary Pharris ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจและการเป็นหุ้นส่วนที่ Fairygodboss กล่าวว่า "ความพยายามทั้งหมดเหล่านี้ต้องเชื่อมโยงกัน "เพราะแล้วคุณจะขาดการเชื่อมต่อกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรซึ่งจะมีผลต่อการรักษาพนักงานของคุณในท้ายที่สุด"
  • การมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและการผนวกรวมเข้าด้วยกันไม่ใช่แค่การย้าย PR ที่ดีสิ่งที่ต้องใช้ในยามวิกฤติ แทนฟาร์ริสกล่าวว่าเป็นการลงทุนที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จใน บริษัท
  • "มีการศึกษาหลังจากการศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายเป็นสิ่งที่ดีสำหรับบรรทัดล่าง" เธอกล่าว "ดังนั้นโดยการลงทุนในเรื่องนี้ บริษัท ต่างๆกำลังทำในสิ่งที่ถูกต้องไม่ใช่เพียง แต่ทำให้พนักงานของคุณมีความสุขในตอนท้ายของวัน แต่ถ้าพนักงานของคุณมีความสุขพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อไป"

การทำงานด้วยตัวคุณเอง[แก้ไข]

  • Ciara Trinidad ผู้จัดการโครงการด้านการรวมและความหลากหลายใน Netflix ได้เรียนรู้ที่จะคอยติดตามเรื่องนี้ทั้งหมด
  • "นี่ไม่ใช่แค่การสรรหาและสรรหาบุคลากรเท่านั้น" เธอกล่าว "นี่เป็นหนทางในการขายที่เราพูดคุยและกำหนดเป้าหมายไปยังคนที่จะกลายเป็นลูกค้าของเราในที่สุดวิธีที่เราปฏิบัติต่อผู้คนที่ให้บริการเราคือให้ความสำคัญกับอาหารกลางวัน ... เป้าหมายของงานนี้คือการทำให้ตัวเองออกจากงาน"
  • นั่นหมายถึงการมุ่งเน้นไปที่การสรรหา แต่ยังเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาความสามารถที่มีอยู่แล้วที่ บริษัท - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งของอิทธิพล
  • "นักแก้ปัญหานี้คือผู้จัดการคนของเรา" เธอกล่าว "พวกเขาเป็นคนที่ก้าวไปสู่การพัฒนาส่วนบุคคลของพนักงานหากคุณไม่ลงทุนในรูปแบบต่างๆที่คุณทำได้ก็ไม่ได้ผล"
  • Netflix มุ่งมั่นเพื่อความหลากหลายไม่เพียง แต่ในพนักงาน แต่ในการเขียนโปรแกรมด้วย วันปกติของเธออาจเกี่ยวข้องกับการพบปะกับคู่ค้าที่มีพรสวรรค์ผู้จัดการฝ่ายผลิตและกลุ่มทรัพยากรบุคคลพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการในที่ทำงานและสิ่งที่อาจดีกว่าสำหรับคนที่ชอบพวกเขา
  • เธอยอมรับว่า "การทำงานออกจากงาน" อาจไม่ได้เกิดขึ้นเร็ว ๆ นี้
  • ในอดีตหลาย บริษัท พึ่งพาพนักงานจากกลุ่มที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลเพื่อจุดประกายการเปลี่ยนแปลงจากระดับพื้นดิน ตรินิแดดกล่าวว่างานของเธอตอนนี้กำลังจดจ่ออยู่กับการฟังให้กับพนักงานเหล่านั้นทำให้พวกเขากังวลถึงระดับสูงสุดและใช้นโยบายเพื่อช่วย
  • "พวกเขาไม่จำเป็นต้องกังวลใจว่าจะอยู่รอดในสถานที่ทำงานนี้อย่างไรเพื่อให้ดียิ่งขึ้นสำหรับคนที่ชอบตัวเอง" เธอกล่าว "พวกเขาต้องเน้นงานของพวกเขา [และ] ฉันจำเป็นต้องมุ่งเน้นการสร้างโครงสร้างพื้นฐานเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวเองได้"

การสนทนา[แก้ไข]

หน้าที่ลิงก์มา[แก้ไข]

อ้างอิง[แก้ไข]