ธุรกิจในสหรัฐฯกำลังพลาดโอกาสที่มีค่า: อดีตนักโทษ

จาก Zee.Wiki (TH)

ธุรกิจในสหรัฐฯกำลังพลาดโอกาสที่มีค่า: อดีตนักโทษ[แก้ไข]

ธุรกิจในสหรัฐฯกำลังพลาดโอกาสที่มีค่า: อดีตนักโทษ[แก้ไข]

  • โดย Johnny C. Taylor Jr. สำหรับมุมมองทางธุรกิจของ CNN
  • อัปเดต 2000 GMT (0400 HKT) 8 กุมภาพันธ์ 2019
  • แชทกับเราใน Facebook Messenger ค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นในโลกในขณะที่มันแผ่ออกไป
  • จอห์นนี่ซีเทย์เลอร์จูเนียร์เป็นประธานและซีอีโอของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความคิดเห็นที่แสดงในคำอธิบายนี้เป็นของเขาเอง
มุมมองจอห์นนี่ซีเทย์เลอร์จูเนียร์
  • ในการกล่าวคำปราศรัยของประธานาธิบดีทรัมป์เมื่อคืนวันอังคารเขาได้รู้จักอลิซมารีจอห์นสันซึ่งได้รับโทษจำคุกตลอดชีวิตในข้อหายาเสพติดที่ไม่รุนแรง จอห์นสันรับใช้ 21 ปีในคุกก่อนประโยคของเธอเปลี่ยนไปในเดือนมิถุนายน
  • เรื่องราวของจอห์นสันและอื่น ๆ อีกมากมายเช่นนั้นแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการปฏิรูประบบยุติธรรมทางอาญาขั้นสูงของเรา และในขณะที่ฉันปรบมือให้พระราชบัญญัติขั้นตอนที่สองฝ่ายกลายเป็นกฎหมายมันเป็นเพียงขั้นตอนแรก เพื่อให้การปฏิรูปกระบวนการยุติธรรมทางอาญาประสบความสำเร็จนายจ้างชาวอเมริกันจะต้องดำเนินการในขั้นตอนต่อไป: มุ่งมั่นที่จะพิจารณาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติพร้อมประวัติอาชญากรรม
  • ไม่ใช่ทุกคนที่มีประวัติอาชญากรรมเป็นอาชญากรอาชีพ หลายคนที่มีประวัติทำผิดพลาดเพียงครั้งเดียว และจากเกือบ 700, 000 คนที่ได้รับการปล่อยตัวจากคุกในแต่ละปีหลายคนถูกตัดสินว่ากระทำความผิดโดยไม่ใช้ความรุนแรง
  • อย่าถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมในระหว่างกระบวนการสมัคร
  • พิจารณาเฉพาะความเชื่อมั่นและการฟ้องร้องดำเนินคดีที่ค้างอยู่ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นปัญหา
  • ทำการประเมินประวัติส่วนตัวของผู้สมัครเป็นรายบุคคลนอกเหนือจากความเชื่อมั่นเช่นการฝึกอบรมประสบการณ์การทำงานหรือการอ้างอิงที่โดดเด่น
  • การวิจัยอย่างต่อเนื่องแสดงให้เราเห็นว่าอดีตผู้ต้องขังที่พบว่าการจ้างงานที่เป็นประโยชน์มีโอกาสน้อยมาก และเมื่อเราลดการกระทำผิดซ้ำเราหยุดวงจรการกลับไปสู่คุกซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตของบุคคลครอบครัวและชุมชนของพวกเขาจำนวนมาก
  • อาชีพ HR อยู่บนเรือ เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ปฏิบัติงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาเชื่อว่าการมีประวัติอาชญากรรมไม่ควรเป็นปัจจัยในการตัดสินใจจ้างงาน แต่เราไม่ได้เห็นสิ่งนี้ในทางปฏิบัติเพราะ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่มีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจ้างแรงงานที่มีประวัติอาชญากรรม
  • จากประเด็นดังกล่าวสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้เปิดตัวโครงการริเริ่มในการเรียกร้องให้ผู้นำธุรกิจนำแนวทางการจ้างงานแบบรวมมาใช้เพื่อให้ผู้ชายและผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีโอกาสที่จะนำทักษะที่จำเป็นของพวกเขากลับเข้ามาทำงาน
  • การเริ่มต้นความสามารถกลับไปทำงานช่วยให้นายจ้างประเมินผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมอย่างมั่นใจโดยเตรียมข้อมูลและเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อลดความไม่แน่นอนรวมถึงเมื่อถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมในระหว่างกระบวนการจ้างงานระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลาง ประเภทของความเชื่อมั่นที่จะต้องพิจารณาตามงาน
  • เมื่อพูดถึงการจ้างคนที่มีประวัติอาชญากรรม บริษัท ต่าง ๆ ให้ความสำคัญเกี่ยวกับความปลอดภัยทรัพย์สินและภาพลักษณ์สาธารณะ แต่วันนี้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนพบว่าวิธีการที่ดีที่สุดในการจ้างบุคคลที่มีภูมิหลังทางอาญาไม่แตกต่างจากคนที่พวกเขาใช้สำหรับคนอื่น: ประเมินผู้สมัครแต่ละคนเกี่ยวกับข้อดีของเขาหรือเธอ
  • ในช่วงเวลาที่อัตราการว่างงานต่ำและธุรกิจกำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพนายจ้างไม่สามารถที่จะหยุดการทำงานของกลุ่มคนที่มีความสามารถที่ยังไม่ได้ใช้ ถึงเวลาที่เราจะหยุดการลงโทษชายหญิงที่ได้รับเวลาแล้วและให้ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกมีโอกาสครั้งที่สองในการจ้างงานที่มั่นคง

การสนทนา[แก้ไข]

หน้าที่ลิงก์มา[แก้ไข]

อ้างอิง[แก้ไข]